Avantatges del reclutament 2.0
En un entorn cada vegada més competitiu, aconseguir i retenir talent és un factor clau dins del món empresarial. Per això, cada vegada són més les empreses que recorren a Internet per a la captació de personal quan s’inicia un procés de selecció. Coneixes els avantatges del reclutament 2.0?
En primer lloc, la velocitat a la qual es mou Internet agilitza els processos de recerca, amb la possibilitat de segmentar i dirigir-se als candidats objectiu ràpidament, a través de la publicació d’anuncis en mitjans massius o especialitzats, segons el perfil que necessitem contractar.
A més, la captació de personal a través d’Internet no solament estalvia temps, sinó també diners. És molt més econòmica que en els mitjans tradicionals, especialment, si es tracta de processos de selecció internacionals, on l’abast es multiplica considerablement.
Un altre avantatge que ens brinden els portals de treball en Internet és la inclusió de preguntes filtre que ens permetran seleccionar i classificar als candidats més adequats, segons el grau d’idoneïtat per al lloc de treball.
Les xarxes socials, per la seva banda, proporcionen molta informació als tècnics de selecció i headhunters. En elles, els candidats reflecteixen tota la seva experiència, formació acadèmica i interessos professionals i inclouen recomanacions de superiors i col·legues de treball. Així, d’acord amb uns determinats paràmetres, es pot fer una cerca per identificar candidats amb un determinat perfil, sense necessitat de publicar ofertes de treball.
Amb el reclutament 2.0 també podem arribar a aquelles persones que no estan buscant ocupació de forma activa, però que poden encaixar amb el perfil que necessitem trobar. Sovint, aquests professionals poden interessar-se en incorporar-se a la companyia, en saber que hi ha una vacant.
En definitiva, el reclutament 2.0 ens ofereix un ampli ventall de possibilitats, una important reducció de costos i més garanties de cara a trobar el candidat idoni.
Comentaris