Com podem mesurar la productivitat personal?
A l’hora de parlar sobre la productivitat, el millor és realitzar una comparació entre els recursos disponibles que posseeix l’empresa i els resultats que finalment arriba a obtenir. No obstant això, en els últims anys també s’ha demostrat que existeixen altres elements que exerceixen cert efecte sobre aquests factors com, per exemple, la cultura interna que tinguin les organitzacions, així com l’aspecte extern.
De la cultura interna es poden esmentar trets com el clima laboral o la comunicació existent entre les diferents persones que formen part de la companyia. D’altra banda, de la cultura externa destaquem la competitivitat.
Productivitat empresarial i influencia sobre la productivitat personal
Per poder continuar és necessari realitzar un mesurament en les empreses actuals, ja que d’aquesta manera ens donarem compte que la qualitat produeix major efecte que la quantitat. El volum de vendes que sorgeixi a l’empresa ja no depèn de certes dinàmiques passades, sinó d’una altra sèrie de tàctiques més actualitzades.
L’efecte de la productivitat personal
És un terme relativament nou després de l’evolució que s’ha anat donant en tots els models corporatius funcionalistes, així com en altres que posseïen una visió més democràtica i que posaven l’accent en la participació dels seus empleats. D’aquesta manera, es va saber que el factor humà és una de les claus perquè una empresa funcioni el millor possible.
Productivitat personal: com realitzar un mesurament eficaç
S’ha de tenir en compte que és molt difícil realitzar un mesurament de la productivitat personal de forma eficaç, doncs aquest mesurament manca d’esquemes o procediments que calculin el desenvolupament del treballador. No obstant això, es tracta d’una eina que ajuda a aconseguir objectius tant a l’empresa, com als treballadors que formen part d’aquesta.
Com mesurar la productivitat personal
– Objectius a curt o fins i tot a mig termini, doncs l’èxit d’aquests objectius i la forma en què aquests siguin aconseguits pot arribar a marcar en certa manera el nivell dels empleats.
– Rutines i tasques. Perquè el nivell sigui el més alt possible, és totalment necessari que els treballadors portin amb si sempre una càrrega de treball concorde al rendiment que puguin arribar a dur a terme, d’acord amb els recursos existents.
A manera de resum
És important mantenir la motivació del personal alta perquè així neixi un clima positiu dintre de l’empresa que ajudi a aconseguir tant els objectius generals d’aquesta, com els personals de cadascú dels empleats. D’aquesta manera, els resultats podran arribar a ser molt més positius i la companyia tindrà la gran possibilitat d’arribar molt més lluny dintre del sector en el qual actualment estiguin operant.
