La motivació com a clau d’èxit empresarial
El sou és el principal incentiu de tot empleat, però no sempre és suficient per garantir que el treball es realitzi de la manera més eficaç possible. Probablement en alguna ocasió hagis sentit que la teva dedicació i esforç no s’ha reconegut com t’agradaria, creant-te una sensació de desgana i desmotivació.
És per això, que cada vegada més empreses aposten per desenvolupar plans i propostes per fomentar i mantenir aquesta motivació, contribuint a una major productivitat, millor ambient laboral i comunicació i una relació més fluida entre tot l’equip.
Si et preguntes si totes les empreses poden dur a terme aquestes mesures, la resposta és sí, depenent dels recursos disponibles i també del teu nivell d’implicació, ja siguis empresari o empleat. Et mostrem alguns exemples:
Si la teva empresa no vol implicar un cost econòmic, es poden dur a terme mesures com flexibilitzar horaris, realitzar reunions periòdiques per plantejar dubtes, propostes, suggeriments, o fins i tot proposar activitats fora de l’horari laboral, com per exemple prendre un aperitiu a la sortida del treball en finalitzar la setmana.
Altres propostes amb cost reduït poden ser habilitar un espai de relaxació, com una zona de descans on poder disposar de facilitats per preparar un cafè o un esmorzar; o reconeixements o premis si ets un dels empleats més productius (un diploma, un esment, etc.).
Finalment, si la teva empresa disposa de majors recursos, altres opcions interessants poden ser els plans de formació personalitzats, beneficis socials com a permisos addicionals per maternitat o paternitat, assegurances o participar en esdeveniments de temps lliure per desfer-te de l’estrès i cohesionar al grup.
En resum, existeixen moltes alternatives i amb una mica de creativitat, sense necessitat de grans inversions, es pot contribuir a una major motivació i majors possibilitats d’èxit per a la teva organització.
Comentaris