Basados en la comprensión de lo que se conoce como reclutamiento 2.0 se estudiarán cada una de sus fases hasta llegar al proceso de selección el cual estará basado en los resultados de objetivas pruebas de competencias que indican el factor predominante de personalidad, el grado de adaptación al puesto, el comportamiento a nivel laboral y la imagen propia.

Objetivo Aprender, de un modo dinámico y práctico, como hacer un óptimo proceso de reclutamiento y selección con el fin de afinar al máximo el proceso identificando las competencias de cada candidato y su grado de afinidad con la descripción del cargo.

Programa Job Description Reclutamiento 2.0 Herramientas off line Herramientas on-line Técnicas de selección de personal Modelo DISC Aplicación de prueba de competencias Análisis de la prueba de análisis de competencias Roll Play de selección

Duración: 12h

Inicio: próximamente

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